Wat kan ik voor jouw als werkgever betekenen?

Ik ben op een aantal gebieden inzetbaar:

Expert-rol in sociale zekerheid  

Op verschillende momenten in het 1ste jaar van de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever kan het zinvol zijn om een dossier controle uit te laten voeren door een onafhankelijke register casemanager / arbeidsdeskundige. Bij de WIA-claimbeoordeling zal het UWV beoordelen of er voldoende inspanningen zijn geleverd zowel door de werkgever als door de werknemer om te re-integreren.

Belangrijke momenten voor dossier controle kunnen zijn:

• Na 2 maanden om eventueel langdurig verzuim te voorkomen.
• Rond de 8ste maand in het 1ste jaar om te analyseren of er voldoende re-integratieactiviteiten zijn uitgevoerd, of er geen zaken gemist zijn door zowel de werkgever als de werknemer waardoor re-integratie stagneert en om te analyseren of er naast terugkeer eigen werk ook gekeken moet worden naar werk.

Een onafhankelijke casemanager/arbeidsdeskundige kan inventariseren of er ook andere belemmeringen zijn die terugkeer naar (eigen) werk beïnvloeden, waardoor er tijdig de juiste acties en/of interventies snel en adequaat op inspelen. 

Arbeidsdeskundig onderzoek

Door middel van een arbeidsdeskundig-/werkplekonderzoek wordt in kaart gebracht wat de arbeidsmogelijkheden zijn van een werknemer. Dit gebeurt door een gesprek te voeren met werknemer, de werkplek samen te bekijken, een gesprek te voeren met de werkgever en indien nodig overleg met de bedrijfsarts. Doel is om goed in kaart te brengen of er aanpassingen nodig zijn op de werkplek en/of werkomstandigheden om werknemer weer goed te kunnen laten functioneren. 

 Geven van trainingen

O.a. op het gebied van 

• Wet Verbetering Poortwachter 
• Schadelastbeheersing
• Tijd- en taakcontingent opbouwschema opstellen voor terugkeer naar eigen werk 
• Verzuimgesprekken voeren
• Wetgeving op het gebied van AVG

Berekenen loonwaarde

Dit wordt onderbouwd door gebruik te maken van een loonwaardetool.